有一位前來求職的年輕人，當我告訴他公司目前沒有職缺時，他卻表示我他願意等待，直到得著；並且詢問我，在等的時間裡他需要學什麼，以裝備自己更能勝任稱職。之後我不只晉用他，還把他列入高階主管的遴選名單，最後他成為總經理。公司最寶貴的資產不僅止為員工，更是適得其所的優秀員工，好的管理者能夠善用寶貴的資產創造最大的效益，培養公司高士氣的文化。
CEO: Chief Encouragement Officer。