來自史蒂芬.柯維的
"高效能人士的七個習慣"
當你開始閱讀《高效能人的七個習慣》時，你已經開始一段激勵人心的成長歷程…因為自我成長是神聖的，同時也是脆弱的，是人生中最大規模的投資，雖然這需要長時間下功夫，但是必定會有鼓舞人心的直接收益。 史蒂芬·柯维
關於史蒂芬.柯維 (Steven.Covey)
史蒂芬.柯維，哈佛大學企業管理碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創始人，也是富蘭克林柯維公司的聯合主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府培訓領導人才。柯維博士，入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領導領論、家庭與人際關係、個人管理等領域久負盛名。
課程大綱
第一次
由內而外敞開改變之門
關鍵內容
- 什麽在決定我們的未來？
- 改變循環圈-以原則爲中心
- 如何創造性地認識、理解和應用原則 -培養遵循原則
- 持續成熟模式圖
學習目標
- 學會應用 See-do-get
- 以原則取代原有的價值觀
第二次
第一個習慣：主動積極
關鍵內容
- 認知被動反應，培養主動積極的反應
- 人類四項獨特的天賦-將負面情緒轉向正面反應的方法
- 如何擴大自己的影響圈
- 如何做到“永遠把握選擇，永遠對我的選擇負責”
學習目標
- 專注影響圈
- 對自己的選擇負責，我的人生我負責
第三次
第二個習慣：以終為始
關鍵內容
- 理解以原則為中心的人生重心
- 創造“遠景”-管理現在始於管理未來
- 編寫個人的使命宣言
- 如何用目標指導行為
學習目標
- 選擇生活重心
- 導出個人使命宣言
第四次
第三個習慣：要事第一
關鍵內容
- 如何理解“要事”的概念和意義？
- 要事第一與傳統時間管理的本質區別
- 集中精力於有利於使命、願景、價值觀和目標的活動
- 根據個人的角色和目標制定計畫並付之於行動
學習目標
- 根據個人的角色和目標制定計畫並付 之於行動
第五次
第四個習慣：雙贏思維
關鍵內容
- 情感帳戶對雙贏人際關係的意義
- 六種人際關係模式的特點。
- 克服與人交往中常有的輸贏概念
- 如何尋求有利於雙方的解決方案
- 學習怎樣運用雙贏思維的四個方面
- 理解雙贏思維的要素以及怎樣運用
學習目標
- 理解雙贏思維以及怎樣運用
第六次
第五個習慣：知彼解己
關鍵內容
- 溝通的基本原則—知彼解己（先理解別人，再爭取別人理解自己的習慣）
- 在聆聽中我們要扮演的兩個角色？
- 傾聽的五種境界
- 深度感受傾聽的最高層次：同理心傾聽
- 學習同理心傾聽的技巧
學習目標
- 同理心的傾聽的技巧
第七次
第六個習慣：統合綜效-創造性合作
關鍵內容
- 發現統合綜效的含義
- 運用雙贏思維和同理心傾聽實現創造性合作
- 如何做到“尊重差異”
- 永遠保有謙恭的態度
- 學會怎樣合作從而實現長期成功
學習目標
- 學會怎樣合作從而實現長期成功
第八次
第七個習慣：不斷更新
第八個習慣：找到你內在的聲音
關鍵內容
- 發現平衡是實現高效能的關鍵
- 確定生理的(PQ)、心智的(IQ)、 心靈(SQ)和情感(EQ)方面不斷更新的目標
- 如何做到持續的不斷更新
- 找到自己內在的聲音， 激勵他人尋找內在的聲音
學習目標
- 實踐演練：我的自我更新計畫
(生活、學習、愛和發揮影響力)
- 實踐演練：我的自我更新計畫
